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      公務員連續兩年考核不稱職將予以辭退

      來源:沈陽網  


      (相關資料圖)

      推動干部能上能下、公務員能進能出。6月14日,沈陽晚報、沈報全媒體記者在“聚焦三年行動突出高質量發展整合優化全市考核評價工作”新聞發布會上獲悉,沈陽形成了《聚焦三年行動突出高質量發展整合優化全市考核評價工作整體方案》,以及績效考核、市管領導班子和領導干部年度考核、公務員平時考核,駐沈金融機構、國有企業、民營企業、外資企業評價激勵等“1+7”系列方案,建立了全覆蓋、全鏈條考核評價機制。

      據介紹,此次制定出臺的“1+7”系列方案,在堅持系統觀念,統籌推進的基礎上,各類考核評價分別組織推進,形成了“以績效考核為基礎,各類考核評價有效銜接、結果相互印證、考人與考事有機結合”的工作格局,放大了考核評價的綜合效能。

      突出賽道比拼,強化對各地區各部門各單位的績效考核。對三年行動項目建設、全面深化改革、產業結構調整等“12+1”個方面的新突破,按照賽道進行管理考核,逐個制定考核方案和細則,將各賽道重點任務細化分解到各區縣(市)、市直各部門單位,全部納入考核。

      突出以事見人、履職擔當,優化領導班子和領導干部年度考核、公務員平時考核。在領導班子和領導干部年度考核方面,實行工作任務完成情況季報告制度,將完成三年行動指標任務情況作為考核的主要內容,表現突出的優先提拔使用,表現較差的及時調整;在公務員平時考核方面,針對每名公務員設置可量化、可比較、可評估的平時考核指標,依據指標完成情況確定季度考核結果,對平時考核表現突出的,在評優評先中優先推薦,對平時考核一貫表現較差的,年度考核可以直接確定為基本稱職或者不稱職等次,連續兩年不稱職的予以辭退,推動干部能上能下、公務員能進能出。

      突出激發活力、服務振興,對市場主體開展評價激勵。針對駐沈金融機構、國有企業、民營企業、外資企業等市場主體專門制定評價激勵方案,年底要評選出全面振興新突破突出貢獻駐沈金融機構10家、國有企業30家、民營企業80家、外資企業50家。對這些帶動能力強、業績顯著、貢獻突出的企業將大力宣傳,重點激勵支持。

      沈陽晚報、沈報全媒體主任記者 劉宏偉

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