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本報訊（記者王偉 通訊員王煥）江蘇省蘇州市中級人民法院判決某公司支付男職工李某15天護理假工資。日前，蘇州中院披露了這起案例。

李某于2021年5月至某服飾公司從事攝影工作。2021年7月2日起，因妻子待產(chǎn)，李某回老家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月18日，李某回到公司，雙方重新約定了工資標準。2021年7月20日，李某回到服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。經(jīng)仲裁程序前置后，李某起訴至法院，要求服飾公司支付護理假工資。

法院經(jīng)審理認為，李某因妻子待產(chǎn)于2021年7月1日起回老家陪產(chǎn)護理，在陪產(chǎn)護理假期間視為出勤，應當照發(fā)工資。故法院判決服飾公司支付李某15天護理假工資4000元。

法院指出，保障男職工陪產(chǎn)護理假權利，是用人單位承擔社會責任的體現(xiàn)。養(yǎng)育責任的分擔有利于降低生育、養(yǎng)育成本，完善和落實積極生育支持措施，推動實現(xiàn)適度生育水平、促進人口長期均衡發(fā)展。根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天。用人單位應當保障男職工陪產(chǎn)護理假權利，男職工休護理假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等應照常發(fā)放。

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